Отпуск-тест для лидера

Простой способ проверить, собрал ли ты команду или собрал зависимость от себя.

Бери отпуск на 2-3 недели. Полный офлайн: без Slack, без почты, без «быстро отвечу вечером». Если по возвращению процессы идут в том же темпе, ты справился.

Для этого обычно хватает четырёх вещей. Растишь лидеров рядом с собой. Пишешь playbook на типовые ситуации. Делегируешь результат, а не пошаговый рецепт. На время отсутствия назначаешь контактных людей и говоришь об этом вслух, в том числе тем, кто вне команды.

Если без тебя всё встаёт, проблема не в отпуске. Проблема в том, как ты строил работу до него.